[Светочка]

Есть такая проблема.
Девушка работала в организации на должности бухгалтера,она перечислила деньги на сберкнижку одного из знакомых.Организация написала заявление в милицию и там завели уголовное дело.Девушка призналась во всем и вернула деньги.Дело не закрыли и дали ей условный срок.
Девушка должна была уйти в декрет 10 февраля 2009 года,но в связи со всеми этими обстоятельствами,еще до вынесения решения суда,перед ней поставили выбор либо она пишет заявление по собственному желанию и ее больше в отношении этого дела трогать больше не будут, либо ее увольняют по статье.Она написала по собственному желанию 21 января 2009 года.Соответственно не получив никаких декретных выплат.
Хотелось бы узнать организация поступила в рамках закона или все-таки нарушив его????
И что можно сделать в данной ситуации (чтобы получить положенные деньги)?

[Савиных Владислав]

Здравствуйте, Светлана!
Учитывая то, что девушка-бугалтер написала заявление об увольнении по собственному желанию, то легких прямых путей для защиты её прав нет. Однако, в соответствии с пп. а) п. 22 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 №2,:
"расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника"
Поэтому бугалтеру придется доказывать наличие порока воли, сформировавшегося под влиянием психического насилия. И судьи, обычно, все же с пониманием относятся к "неожиданным" увольнениям по собственному желанию как раз перед выходом в декрет.
Стоит упирать именно на то, что работодатель давил на бугалтера вследствии сложившейся ситуации с уголовным делом и ближайшим выходом в декрет. Можно попробовать привлечь свидетелей, вольно или невольно слышавших разговор (хотя обычно это сложно, т.к. они дорожат своей работой).
Так что примерно такая политика действий. Однако для успеха необходимо привлечение юриста, имеющего опыт в трудовых спорах.
Удачи!

[Светочка]

А что необходимо для подачи заявления в суд или если нанять адвоката,то он сам соберет все необходимое????И в какие сроки с даты увольнения можно подать в суд??

[Drew]

Если наймете действительно опытного и хорошего адвоката, то проблем с подачей и сбором необходимых документов у Вас не возникнет. А срок для подачи заявления три месяца с момента. когда работник узнал о нарушении своих прав.

[Светочка]

А как Вы думаете дело выигрышное???

[Drew]

Опять же повторюсь: при наличии опытного адвоката у Вас будут неплохие шансы.

[Барабашов Алексей]

Всем добрый вечер. У моей жены есть проблема. Она работает бухгалтером в войсковой части. В мае уходит в декрет, а в июне ее увольняют, точнее сокращают по какой то там орштатной ситуации. Войсковые части все собираются переорганизовывать в бригаду. Т.е. все отается на своих местах но весь гражданский персонал сокращают. Имеют ли они на это право? Если да то где потом получать пособие по беременности. Как ей сказали больничный она получит за 3 ммесяца а потом не будет ни каких выплат. Огромное спасибо за ответ.

[Савиных Владислав]

Алексей, а Ваша жена имеет воинское звание?

[Барабашов Алексей]

Нет. Моя жена не имеет воинского звания. Гражданская служащая.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Drew

А срок для подачи заявления три месяца с момента. когда работник узнал о нарушении своих прав.

1 месяц! по оспариванию увольнения.