[Александр Н.]

Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением . Сссылаясь на задержки зарплаты как на нарушение трудового договора, он потребовал его уволить его завтра же (ст 82 ТК ) (т.к. нашел др работу), с допкомпенсацией согласно ч.3 ст180 ТК РФ как уведомленный о сокращении. Каким будет правильное в данной ситуации основание к его увольнению ( собственное желание , без допкомпенсации , или- в связи с сокращением , с допкомпенсацией ). "Досрочное сокращение" возможно только по согласию сторон. Если мы откажем ему в "досрочном увольнении по сокращению" , и предложим доработать 2 месяца до даты сокращения, или -написать заявление по собственному желанию в связи с нарушением администрацией условий договора , нарушаются при этом права данного работника?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Александр Н.

Если мы откажем ему в "досрочном увольнении по сокращению" , и предложим доработать 2 месяца до даты сокращения, или -написать заявление по собственному желанию в связи с нарушением администрацией условий договора , нарушаются при этом права данного работника?

Нет, не нарушаются. Это Ваше право, а не обязанность!, увольнять его досрочно или нет. Либо пусть сидит и ждет либо заявление по собственному без компенсации.
Почему не пользуетесь поиском!? Правила обязывают! Этот вопрос обсуждался.