[gurian-psk]

Добрый день! Как юридически правильно выстроить отношения с работником? Я физическое лицо, он гражданин Таджикистана. Если можно киньте образец договора. И что после заключения договора я должен делать в УФМС, должен ли я платить какие-то налоги? Заранее благодарю вас.

[EuroPenguin]

gurian-psk, уточните, пожалуйста, какой договор Вы хотите заключить с ним? Что будет являться предметом договора?

[gurian-psk]

EuroPenguin, благодарю за внимание к моему вопросу. Договор нужен именно работнику - гражданину Таджикистана для оформления вида на жительство. Наверное, о трудовом договоре идет речь. А вот что является предметом договора - думаю, что наши трудовые отношения: права, обязанности, объем, место, сроки производства работ, порядок оплаты.

[EuroPenguin]

gurian-psk, трудовой договор может заключить только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Ещё есть вариант заключить договор подряда.

Если Вы хотите заключать договор именно как физическое лицо, то есть вариант оформить гражданину Таджикистана патент, потом на основании этого патента заключить с Вами договор как с физическим лицом, чтобы работать у Вас например в домашнем хозяйстве. В этом случае гражданин Таджикистана должен будет сам платить налог НДФЛ по ставке 13% (если он налоговый резидент РФ), но не менее 1000 рублей в месяц. Можно в договоре просто указать зарплату из расчёта, чтобы налог составлял 1000 рублей (это около 7700 рублей в месяц). Ну, а платите Вы ему эти деньги или нет, никто не будет проверять, лишь бы он платил налоги. Такой договор, патент и оплаченные налоги позволят ему подтвердить трудовую деятельность и доходы в РФ, но при этом надо учитывать, что придётся минимум 183 дня отработать по такому договору и только потом подтверждать трудовую деятельность и доход.

Если у гражданина Таджикистана есть РВП и нужно показать наличие средств (доход или личные сбережения) для подачи на ВНЖ, причём желательно это сделать побыстрее, то проще ему просто открыть счёт в банке на его имя, положить туда деньги из расчёта 12 прожиточных минимумов региона проживания, взять справку из банка о состоянии счёта и указать данную сумму как личные сбережения для подачи на ВНЖ. Личные сбережения в отличие от доходов (и прибыли) налогами не облагаются и не требуют документального подтверждения их происхождения. Сразу после того, как выдадут справку из банка о состоянии счёта, можно деньги со счёта снимать, поэтому при отсутствии нужной суммы достаточно её просто занять на несколько дней.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от EuroPenguin

трудовой договор может заключить только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

См. гл. 48 ТК РФ.

[EuroPenguin]

Геральт из Ривии, спасибо, не знал, что такое бывает. Наверняка на практике будут большие проблемы с оформлением документов таким способом. А какой орган является "местным самоуправлением"? В нём нужно в уведомительном порядке зарегистрировать такой трудовой договор (с физическим лицом).

В любом случае такой способ получается невыгодным для работодателя физического лица. Ведь в случае договора подряда ему не нужно платить взносы в социальные фонды, а в случае трудового договора нужно. И у трудового договора больше ограничений для работодателя по сравнению с договором подряда. А налог у работника одинаковый при любом договоре.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от EuroPenguin

А какой орган является "местным самоуправлением"?

Вообще или в конкретном муниципальном образовании?

[EuroPenguin]

Сообщение от Геральт из Ривии

Вообще или в конкретном муниципальном образовании?

Вообще понятно, что это "власть на местах". Я имел в виду, вот допустим человек, который живёт в Москве, хочет заключить трудовой договор с тем же гражданином Таджикистана, к примеру. Куда ему нужно будет обращаться, чтобы в уведомительном порядке зарегистрировать этот договор в местном самоуправлении?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от EuroPenguin

Куда ему нужно будет обращаться, чтобы в уведомительном порядке зарегистрировать этот договор в местном самоуправлении?

В Москве - наверное, в управу района. Не могу сказать точно. К миграционному законодательству это имеет весьма косвенное отношение.
В муниципальных образованиях принимаются нормативные акты, которые регламентируют порядок регистрации трудовых договоров с работодателем-физическом лицом.