[8927922517о]

Скажите пожалуйста! в штате учреждения имеются 2 единицы "медицинская сестра" учреждение социального обслуживания населения. Провели аттестацию рабочих мест по условиям труда по результатам которой рабочие места мед сестры не является вредным. Согласно постановления Правительства РФ №870 от 20.11.2008г. дополнительные отпуска предоставляются в случае признания рабочих мест по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда как вредные. Ранее руководство предоставляла медсестрам дополнительный отпуск 12 раб дней. В график на следующий год было принято решение дополнительный отпуск не включать и соответственно его планируется не предоставлять. Правильно ли будет отказать в дополнительных отпусках в связи стем что условия труда невредные, ссылаясь на Постановление Правительства.

[Смысл]

Сообщение от 8927922517о

Ранее руководство предоставляла медсестрам дополнительный отпуск 12 раб дней.

На каком основании? Есть ли в организации Кол.договор?

[8927922517о]

Сообщение от Смысл

На каком основании? Есть ли в организации Кол.договор?

В организации есть коллективный договор и одним из приложений к нему список профессий имеющих право на доп. отпуск за вредность медсетстра в т.ч. но есть примечание со ссылкой на постановление Правительства РФ которое гласит положено если по результатам аттестации рабочее место вредное.

[Смысл]

8927922517о, раньше организации имели право самостоятельно проводить АРМ, поэтому приложение может иметь силу (если документы по АРМ оформлены правильно). Теперь же, если РМ признано безопасным, доп. отпуска придется отменить, оформляется это приказом в свободной форме, на основании проведенной АРМ.