[dimitra]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации.
Работники Дома культуры были привлечены к работе 01 января 2013 года с 01.00 час. до 03.00 часов. Подготовлен приказ о привлечении к работе в этот день с оплатой в двойном размере. Нужно ли оплачивать еще и ночные часы? В Положении об оплате труда оплата ночных часов не предусмотрена, ночных дежурств в Доме культуры нет, работники работают в режиме шестидневной рабочей недели. Единственный день в году, когда приходится работать ночью (проводится новогодняя дискотека) - это 01 января. Дом культуры является казенным учреждением, в бюджете учреждения оплата ночных часов не предусмотрена. Как правильно поступить РД в данном случае?

[Доброжелательница]

dimitra, мне кажется, чтобы не нарушать Трудовой кодекс,которому "наплевать" на финансовые возможности РД, Вам стоит оплатить работу в праздничный день в одинарном размере, плюс ночные не меньше 20%, а работникам, с их согласия предоставить другой день отдыха в январе - по финансам это будет меньше, чем оплачивать в двойном размере за работу в праздничный день.