[Елена Юрьевна13]

Добрый день! Ситуация у меня не очень простая как мне кажется, помогите, пожалуйста! С декабря 2010 года я работаю по срочному договору в ООО, на месте девушки, которая сейчас в декрете, договор у меня заканчивается 01 марта 2013 года(срок выхода девушки из её декрета) , в декрет мне уходить 06 марта 2013 года... Вроде бы как девушка на "своё" место не выйдёт и меня должны будут оформить по бессрочному договору на постоянное место вместо неё. У меня вопрос вот какой - за 2012 год весь отпуск ежегодный (28 дней) я уже отгуляла, получается, что в январе я заработаю только 2,33 дня отпуска за 2013 год, получается, что я не смогу взять 28 дней отпуска в 2013 году перед своим декретом,т.к. я их ещё не заработала? Или он мне всё-таки положен по закону? Просто так хотелось в феврале в отпуск, а потом в марте уже в декрет сразу...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена Юрьевна13

я не смогу взять 28 дней отпуска в 2013 году перед своим декретом,т.к. я их ещё не заработала?

сможете
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)



Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[Елена Юрьевна13]

Сайкин Кирилл Андреевич спасибо большое!) Теперь со спокойной душой пойду в отдел кадров писать заявление!