[Lyudmila]

Сотрудник работает на должности по штатному расписанию- это трудовой договор? Там с табелем все понятно. Во время отпуска он устроился в этой же организации на другую работу. Это не совместительство и не совмещение. У него отпуск, он может заниматься чем угодно, но только не работать по своей основной работе. Устроился по договору подряда или договору оказания услуг. Но только на период отпуска!! Заключен договор оказания услуг с повременной оплатой. Потому что договор подряда не обязует работника соблюдать режим рабочего времени в организации. Он может свою яму, например, копать и в праздники и по ночам. А в договоре оказания услуг мы оговариваем режим рабочего времени, потому что он нам нужен с 8, например , до 14 час. Поэтому ведется табель. В бухгалтерию попадают для оплаты два табеля на одного работника. Один - основной, там отпуск, второй вместе с договором оказания услуг. Отработал свои часы, получит ту сумму, которая стоит в договоре. При подряде оплата только согласно акта выполненных работ, подписанного руководителем подразделения.

[Афина Паллада]

"У него отпуск, он может заниматься чем угодно"
В этом Вам никто не возражал.
"Но только на период отпуска!!"
Это вообще для ГПД неважно.

"Он может свою яму, например, копать и в праздники и по ночам"
Да, это вполне можно получить через ГПД.

" Потому что договор подряда не обязует работника соблюдать режим рабочего времени в организации."
"А в договоре оказания услуг мы оговариваем режим рабочего времени, потому что он нам нужен с 8, например , до 14 час. Поэтому ведется табель".
Т.е. о том, что у работника может быть иной режим рабочего времени, отличный от общего по организации, в т.ч. и неполный рабочий день, с 8 до 14, и гибкий график и при этом все это трудовые отношения, Вы не подозреваете?

"В бухгалтерию попадают для оплаты два табеля на одного работника".
По ГПД он никакой Вам не работник, чтобы по нему вести табель.

*остальное удалила, см. П.С.*

П.С. Словом, хотите вести табель - ведите, но позвольте мне прекратить продолжать дискуссию о том, ведется ли табель при гражданско-правовых отношениях. Что-то, знаете, получается, чем "дальше в лес, тем толще партизаны".

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila

Сотрудник работает на должности по штатному расписанию- это трудовой договор?

Сами то как думаете? Полагаю, что обратного быть не может