[Lyudmila]

Доброжелательница, Обязан, пусть предупреждает, кадровик в нашей организации с этими предупреждениями постоянно работает, бегает по цехам, буквально ловит рабочих, графики висят на общее обозрение в доступных местах, все-равно в отпуска не хотят. Людям нужны деньги. Тогда ищем другие варианты. Хотите работать, оформляйте отпуска и оформляйтесь в другое подразделение или на другую работу, варианты всегда можно найти. А так, как пишет автор, gulenas, в первом посте, просто кидают работников!
Что касается основания для приказа на отпуск - как может кадровик его издать, если нет заявления работника или в графике его нет. Поэтому могут быть варианты:
-принудительно, по графику отпусков, кадровик передает графики в бухгалтерию, в расчетный отдел, те начисляют отпускные согласно графиков и приказов кадровой службы
-изменение в графике отпусков, с согласия работника, тогда нужно его заявление.
Для многих специалистов эти графики - спасение, подошло время, ушел в отпуск, никаких нареканий по этому вопросу не может быть, потому что
ГРАФИКИ ПОДПИСЫВАЮТСЯ И УТВЕРЖДАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ еще за 2 недели до нового года. Щеф про эти графики давно забыл, но специалист-то помнит! И когда этот специалист неожиданно оказывается в отпуске, вот тогда шеф на все согласен..... Главное, без конфликтов.

[Киров]

Сообщение от Lyudmila

если график есть, в нем стоит подпись работника

Ни где не могу найти, что работодатель обязан ознакомить работника с графиком отпусков под роспись.

[Доброжелательница]

Киров, действиетльно, прямого указания нет, но есть в ТК РФ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
*Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
.............
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть график отпусков - ЛНА. А работники все должны быть ознакомлены с ЛНА, поскольку в них содержатся нормы, регулирующие труд.отношения.
А уж как знакомить - с графиком или отдельным уведомлением - это чисто техническая проблема. Если предприятиее большое, с графиком бывает неудобно знакомить, тогда делают уведомления.
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Киров]

Если кол. договором предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении работника должен ли он компенсироваться, как и основной?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Киров

должен ли он компенсироваться, как и основной?

должен

[znau no malo]

добрый день,
может не совсем в тему вклиниваюсь, но мой вопрос также касается темы компенсации отпуска.

Работника уволили по статье (заслуженно). Он обиделся и подал иск в суд об компенсации неотгуленного за 3 ГОДА (!) отпуска.
Отпуск, конечно же, ему предоставлялся. Проблема в том, что оформлялся он не с соблюдением ТК. Видимо, этим и решил воспользоваться работник.
В качестве доказательств предоставления отпусков работодатель может предоставить в суд следующее:
- табели учета раб. времени, где указаны дни отпуска.
- бух. расчеты отпускных и платежные поручения (с отметкой банка) о их перечислении на л/с работника.
- есть приказы директора о предоставлении отпусков - но на них нет подписи работника
- приглашаем 3 свидетелей - работники, которые могут подтвердить, что данному сотруднику отпуск всегда предоставлялся в полном объеме.

Как считаете, в совокупности таких доказательств, может ли быть решение в нашу пользу ? Может посоветуете что еще можно предоставить в качестве доказательств?
заранее спасибо

[Доброжелательница]

znau no malo, График отпусков и уведомление о начале отпуска, подписанное работником за две недели до этого самого начала. Расчетные листки, где видно, что было начисление за отпуск и журнал учета выдачи расчетных листков - что человек видел, что отпускные перечислили. Если чел работал на объекте, где есть фиксация входа-выхода сотрудников - распечатки, видеозаписи, журнал приема-сдачи дежурств, журналы обязательных инструктажей, чтоб доказать, что он не был на работе в дни отпусков.

[Доброжелательница]

Сообщение от znau no malo

есть приказы директора о предоставлении отпусков - но на них нет подписи работника

- недочет кадровика, ладно бы за 1 год - недосмотрел, а за три - похоже на систему.
А заявления работника с визой директора?
Карточку Т-2 при увольнении подписывал? там же тоже отпуска прописаны и он своей подписью заверяет правильность заполнения Т-2.
Лучше бы выложили исковое - важно знать, что требует.

[znau no malo]

Сообщение от Доброжелательница

- недочет кадровика, ладно бы за 1 год - недосмотрел, а за три - похоже на систему.
А заявления работника с визой директора?
Карточку Т-2 при увольнении подписывал? там же тоже отпуска прописаны и он своей подписью заверяет правильность заполнения Т-2.
Лучше бы выложили исковое - важно знать, что требует.

кадровика не было, маленькая конторка была... вот и расхлебывает теперь
есть заявление на отпуск , но только по одному году. Там виза директора стоит "предоставить". Но, так понимаю, что это тоже не доказательство.
В карточке Т-2 месть его подпись на последней странице. Он ее ошибочно поставил при устройстве на работу.

[Доброжелательница]

Сообщение от znau no malo

это тоже не доказательство.

тут возникло у меня подозрение, а Рб за прогул уволили не "заочно"?
выложите исковое, еще раз говорю - беспредметный разговор получается