[maleeva]

Доброго времени суток. Как установить на предприятии для работников вредные и опасные условия труда? если правильно понимаю, то все льготы (отпуска, сокращенный рабочий день) устанавливаются ПОСЛЕ проведения аттестации рабочих мест, на основании карты аттестации??? или можно без аттестации рабочих мест установить работникам и сокращенное раб. время и пр льготы?
может быть существует какой то регламент о порядке ввода вредных условий труда на предприятии?
Заранее спасибо

[Афина Паллада]

Основанием для предоставления компенсаций работникам за вредные условия труда являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с НПА.
При иных условиях это может подпадать разве что под часть 2 ст.116 ТК и неполный рабочий день.
Однако, это не снимет с Вас обязательства по проведению аттестации раб.мест.

[Солнце]

В соответствии с требованиями ст.212 ТК и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. В соответствии с тем же Порядком за аттестацию рабочих мест отвечает комиссия по аттестации, создаваемая в организации, где проводится аттестация