[-Akella-]

С работником заключен срочный ТД на время выполнения определенной работы (подрядные работы на объекте заказчика, менее 2-х месяцев). Договор предусматривает "оплату за выполненный объем работы" (соответственно з.п является сдельной).
Работник появился на рабочем месте 2 дня и больше на работу не являлся. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был (поскольку фактически проработал 2 дня). Трудовую книжку на предприятие не приносил. Акты о выполненных работах подписаны не были (ввиду отсутствия работника).
По истечении месяца с момента сдачи объекта заказчику подал жалобу в инспекцию по охране труда.
Что в этом случае предпринять работодателю? Увольнять его ввиду истечения ТД (за 3 дня не предупреждался о окончании срока ТД), или ввиду прогула (месячный срок с момента сдачи объекта к настоящему моменту истек)?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от -Akella-

Что в этом случае предпринять работодателю?

Предпринимать работодателю, у которого нет проблем с финансированием, нужно ДО заключения договора, а не после.

Сообщение от -Akella-

По истечении месяца с момента сдачи объекта заказчику подал жалобу в инспекцию по охране труда.

Инспекция то проверку провела??? Или это блеф работника?

Сообщение от -Akella-

Увольнять его ввиду истечения ТД (за 3 дня не предупреждался о окончании срока ТД)

А чем Вы были заняты ВСЕ это время??? Что мешало аннулировать договор, как только работник не вышел??? Теперь то уж дел натворили поди...

Сообщение от -Akella-

или ввиду прогула (месячный срок с момента сдачи объекта к настоящему моменту истек)?

А про Трудовой Кодекс и процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть ст.192, 193 работодатель слышал? То есть запросить объяснения, дать два дня и т.д.??? Про срок то я смотрю, слышали...

[Доброжелательница]

Сообщение от -Akella-

подал жалобу в инспекцию по охране труда.

Кто подал жалобу и о чем?

[-Akella-]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Предпринимать работодателю, у которого нет проблем с финансированием, нужно ДО заключения договора, а не после.

Инспекция то проверку провела??? Или это блеф работника?

А чем Вы были заняты ВСЕ это время??? Что мешало аннулировать договор, как только работник не вышел??? Теперь то уж дел натворили поди...

А про Трудовой Кодекс и процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть ст.192, 193 работодатель слышал? То есть запросить объяснения, дать два дня и т.д.??? Про срок то я смотрю, слышали...

1. Инспекция проверку проводит (это не блеф работника), запрос на представление док. получен.
2. Договор аннулируется при невыходе работника, если имеется хотя бы один рабочий день аннулировать ТД нельзя. Дел пока не натворили, но могли бы...
3. Про сроки и про процедуру знаем. Тем не менее применима ли она в данном случае в указанных обстоятельствах (в связи со срочностью ТД и истечением срока привлечения к дисцип.взысканию.).

[Доброжелательница]

Не плохо бы СТД увидеть - чтобы знать из чего исходить.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от -Akella-

2. Договор аннулируется при невыходе работника, если имеется хотя бы один рабочий день аннулировать ТД нельзя. Дел пока не натворили, но могли бы..

Вы действительно думаете,что мне об этом ничего не известно? Ну неужели Вам не понятен скрытый в моих словах смысл??? Я, конечно, против злоупотреблением правом, но сделать вид, что человек не выходил при таких то обстоятельствах, на мой взгляд, не большой грех то... При всей моей любви к работникам.