[m_gaffe]

Добрый день, участники форума. Может кто-либо сталкивался с подобным и сможет помочь. Коротко о ситуации:
- работаю в компании по бессрочному договору
- место работы является "по совместительству"

Работодатель предложил мне заняться (изменение функциональных обязанностей) менее квалифицированным трудом. С чем я категорически не согласился в устной форме.

1.Может ли он меня уволить без моего согласия?
2. Могу ли я рассчитывать на какие-то компенсационные выплаты в случае, если работодатель решит расторгнуть со мной трудовой контракт?
3. Есть ли вероятность успеха обжалования увольнения в суде в случае, если работодатель по свойе инициативе все-таки расторгнет контракт?

з.ы. должностной инструкции для рабочих мест на предприятии нет, равно как я ее никогда и не подписывал. но: в контракте стоит ссылка на должностную инструкцию
спс!!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от m_gaffe

2. Могу ли я рассчитывать на какие-то компенсационные выплаты в случае, если работодатель решит расторгнуть со мной трудовой контракт?
3. Есть ли вероятность успеха обжалования увольнения в суде в случае, если работодатель по свойе инициативе все-таки расторгнет контракт?

зависит от оснований и соблюдения порядка увольнения

Сообщение от m_gaffe

1.Может ли он меня уволить без моего согласия?

например, в случае принятия на Вашу должность работника, для которого эта работа будет основной

[m_gaffe]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

зависит от оснований и соблюдения порядка увольнения

например, в случае принятия на Вашу должность работника, для которого эта работа будет основной

Кирилл Андреевич, спаисбо за ответ. Тогда давайте предположим: в соотв с ТК - работодатель в письменном виде, под роспиьс информирует меня о том, что принимает на эту позицию сотрдуника, для котоорого моя должность будет являться основной. Проихсодит расторжение трудового контракта между мной и работодателем. Если я иду в суд обжаловать сие действо - обязан ли будет работодатель доказать в суде факт принятия нового сотрудника, или же закон не обязывает его делать это?

Небольшой коммент "почему" - работодатель маловероятно по факту будет брать на мое место сотрудника, потому как получаю я немало, и для работодателя очень затратная статья расходов получается.

Вариант два, в случае если используется именно это основание для моего увольнения: работодатель действительно принимает сотрудника на мое место (получает основание для моего увольнения), а по прошествии нескольких недель/месяцев, в течение испытательного срока, расторгает отношения с новым сотрудником. таким образом меня уволили на законных основаниях. суд - обяжет ли работодаетля раскрывать инфо о принятом сотруднике, равно как и может ли обязать работодателя восстановить контракт со мной?

м.б. есть какие-то практические случаи, и в целом - на месте работодателя насколкьо целесообразно/затратно идти на такой процесс

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от m_gaffe

м.б. есть какие-то практические случаи

так почитайте форум - тут много писАлось на подобные темы

[m_gaffe]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

так почитайте форум - тут много писАлось на подобные темы

search по сайту выдает только 8 тем по совместителям. из того что реально близко - кейс с уведомлением сотрудника об увольнении во время его отпуска (откровенный ляп работодателя). меня же интересует непосредственно возможность обжалования расторжения по основаниям, предусмотренным ст.288 ТК РФ