[guest777]

Здравствуйте. Если работодатель через 2 отработанные недели (10 рабочих дней) говорит, что нашёл другого, профессионального продавца с корочкой (то есть у работника нет специального образования продавца), а тебе внезапное "до свидания" в один из выходных дней, законно ли это? Почему при приёме на работу он это не оговорил? Работник - продавец в небольшом магазинчике хоз-промтоваров размером с одну комнату (кстати, эта одна комната была была взята работодателем, собственно, и им же хозяином квартиры под этот магазин) Работодатель - ИП, совсем частник, и скорее всего никогда не имевший опыта в таких делах. Занимается этим магазином со своей женой. Товар закупает по оптовым ценам сам, привозит сам, цены на него тоже устанавливает сам. При приёме на работу был составлен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц и договор о полной материальной ответственности.

[Доброжелательница]

Сообщение от guest777

При приёме на работу был составлен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц и договор о полной материальной ответственности

Ознакомьтесь с условиями Вашего договора в части порядка расторжения. Уволить по инициативе работодателя просто так нельзя. Если Р-датель будет пытаться уволить как непрошедшего испытание - пусть предоставит положение об испытательном сроке и порядке прохождения испытания, результаты такого испытания.
Ознакомьтесь со ст. 70, 71, 81 ТК РФ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

[guest777]

Сообщение от Доброжелательница

Ознакомьтесь со ст. 70

Прочитал в ней интересную вещь, что Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

У меня в договоре указан вид договора на определённый срок с 21.01.2013 по 21.02.2013 (то есть как испытательный срок 1 месяц). Получается, что в таком случае испытательного срока тут быть не должно?

[Доброжелательница]

Сообщение от guest777

испытательного срока тут быть не должно?

при таком сроке - да

Сообщение от guest777

вид договора на определённый срок с 21.01.2013 по 21.02.2013

для заключения срочного ТД вообще нужны отдельные основания, что у Вас в договоре сказано об основании (причине заключения) срочного ТД? Есть ссылка на ст. 59 ТК РФ?

[guest777]

Сообщение от Доброжелательница

для заключения срочного ТД вообще нужны отдельные основания, что у Вас в договоре сказано об основании (причине заключения) срочного ТД? Есть ссылка на ст. 59 ТК РФ?

Причина в договоре не указана, да и графы такой там нет, ссылка на ст 59 ТК РФ тоже отсутствует.

[Доброжелательница]

guest777, тогда можете в судебном порядке попробовать признать договор заключенным на неопределенный срок. А зачем Вы сами-то на такой договор согласились, на такие условия? Думаете, сможете там работать, если придется конфликт разрешать в суде?

[guest777]

Доброжелательница, я вообще немного в сомнении, действителен ли такой договор или нет Простой человек, имея некоторое кол-во денег, открыл своё дело, не смысля, судя по всему, в трудовом праве почти ничего.

У меня ещё вопрос: а если договор о материальной отвественности начинается так "В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г....", то действителен ли он?

[Доброжелательница]

Указ Президиума ВС СССР от 13.07.1976 N 4204-IX Утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ,который внес изменения в ТК РФ.
ТД и договор о мат. ответственности действительны в той части, в которой они не противоречат ТК РФ и не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, закрепленными в ТК РФ.

[blunis]

Сообщение от guest777

Доброжелательница, я вообще немного в сомнении, действителен ли такой договор или нет Простой человек, имея некоторое кол-во денег, открыл своё дело, не смысля, судя по всему, в трудовом праве почти ничего.

У меня ещё вопрос: а если договор о материальной отвественности начинается так "В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г....", то действителен ли он?

___________________
сравните Указ президиума с тем что в ТК написано....