[slavayurev]

Добрый вечер. Вчера подписал(завтра отдадут мне мой экземпляр с подписью директора) в отделе кадров документ об увольнении по "соглашению сторон"(в нем было прописана нужная статья ТК РФ, то что последним рабочим днем является 10 марта, мне при увольнении выплачивается вся оставшаяся зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и сверх этого выплата в размере 2х среднемесячных окладов.

Я полностью со всем согласен. Но такой вопрос, может ли работодатель отменить это соглашение против моего желания?(за 2 месяца много чего еще может произойти)

[Афина Паллада]

Аннулирование соглашения возможно только по взаимному согласию сторон

[Печеник Ксения Александровна]

Афина Паллада, Вам верно говорит. Ничего Вам не угрожает. Только по взаимному согласию можно отменить соглашение. Другое дело, что за эти два месяца Вас могут уволить по другим основаниям, например, за прогул, или неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Так что не расслабляйтесь и будьте бдительны.

[slavayurev]

Спасибо. Насчет этого не боюсь. Существует возможность, что не захотят выплачивать эти 2 оклада(передумают) - поэтому и уточнял.

[slavayurev]

Доп. соглашением в трудовой договор добавлен пункт: "В случае увольнения Работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 2х среднемесячных заработков"(ссылок на ст. ТК нет). Стоит ли понимать, что обязательным условием является увольнение по "п.1. ч.1 ст 77 ТК РФ"(по соглашению сторон) для получения выходного пособия или это можно понимать в общем смысле, что работник подал заявление "по собственному", а работодатель подписал его с комментарием "отработать 2 недели"?

[Афина Паллада]

обязательным условием является увольнение по "п.1. ч.1 ст 77 ТК РФ"(по соглашению сторон)

[slavayurev]

Спасибо.

[blunis]

Сообщение от slavayurev

Доп. соглашением в трудовой договор добавлен пункт: "В случае увольнения Работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 2х среднемесячных заработков"(ссылок на ст. ТК нет). Стоит ли понимать, что обязательным условием является увольнение по "п.1. ч.1 ст 77 ТК РФ"(по соглашению сторон) для получения выходного пособия или это можно понимать в общем смысле, что работник подал заявление "по собственному", а работодатель подписал его с комментарием "отработать 2 недели"?

на то оно и соглашение, что бы урегулировать то, что законом не предусматривается (зачем соглашение если то что вы там попросите будет регулироваться статьями трудового кодекса)

[Доброжелательница]

slavayurev, если с точки зрения филологии читать то, что Вы привели и в отрыве от контекста, то можно прочитать и так и так, смотря где поставить смысловое ударение.

Сообщение от slavayurev

"В случае увольнения Работника

(пауза) - то есть в случае увольнения по любому основанию!

Сообщение от slavayurev

по соглашению сторон

- то есть, если обе стороны ТД согласны

Сообщение от slavayurev

дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 2х среднемесячных заработков

А можно прочитать и так - как Вам указали:

Сообщение от slavayurev

В случае увольнения Работника по соглашению сторон

то есть, только в этом случае

Сообщение от slavayurev

дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 2х среднемесячных заработков

Ну а вообще - надо читать весь ТД, включая названия разделов, если они есть и т.д. От контекста и смысл может поменяться ))