28.02.2013, 14:16 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
вопрос по отпускам
Здравствуйте! очень много споров и конфликтов на работе, пожалуйста помогите советом:
работник проработал 4 года. за это время в отпуск не ходил не разу (его личное желание, стремился денег побольше заработать), его письменных заявлений об этом у нас нет. он увольняется, и согласно моей точке зрения, мы по ст. 127 обязаны выплатить компенсацию за все 4 года - т.е. компенсировать 112 неиспользованных дней отпуска. Директор ссылается, что если отпуск в течение двух лет не использовался - он сгорает, и получается компенсацию работнику мы должны начислить не за 112 а за 52 дня (остальные якобы сгорели) помогите разобраться, кто прав!? и ще интересует вопрос.....какая у работодателя ответственность за непредоставление отпуска!? спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.02.2013, 16:27 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 05.04.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
maleeva,
Непонятно, с чего ваш директор решил, что неиспользованный отпуск сгорает через 2 года. В Трудовом кодексе ясно написано... Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если у Вас нет никаких документов, на основании которых отпуск не предоставлялся в течение 4 лет, то имеет место нарушение законодательства о труде, а следовательно, есть основания для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Ваш работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, все эти нарушения сразу будут выявлены, и тогда встанет вопрос: "Может быть стоило выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?" |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях