[МаринаВл]

Добрый день!
В нашей компании происходит процесс слияния с другой компанией. Соответственно имеется две должности менеджера, в каждой компании по одной. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку скоро будет 3 года, учусь заочно на юридическом факультете. Руководство хочет сделать так, девушку из другой компании (у нее есть ребенок которому 9 лет и она замужем, у нее уже есть законченное юридическое образование) оставить на должности менеджера, а меня перевести на должность секретаря. Я так понимаю что я имею преимущественное право оставления на работе, а ей должны предложить должность секретаря? Или может быть как то по другому? Всем ответившим огромное спасибо!

[Афина Паллада]

МаринаВл, если изменения будут происходить до исполнения Вашему ребенку 3 лет, то речь можно вести не о преимущественном праве оставления на работе, а о невозможности расторжения с Вами ТД по основанию сокращение.
Фактически получается, что под сокращение попадает Ваша коллега

Если изменения будут происходить после исполнения Вашему ребенку 3 лет, то см.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[Афина Паллада]

МаринаВл, уточню вышеизложенный пост.
Если Вы официально являетесь одинокой матерью, а не, допустим, разведенной, то применяются те же условия, что и для женщины с ребенком до 3 лет до исполнения ребенку 14 лет - ч.4 ст.261 ТК.

[МаринаВл]

Спасибо, я так и думала
Но все таки не совсем понятно могут ли меня перевести на другую должность или нет?
(Являюсь матерью-одиночкой, а не разведенной)

[Афина Паллада]

МаринаВл, изменение условий ТД возможно только при согласии работника, в т.ч. и перевод на постоянную другую работу.
Без Вашего согласия перевести никуда Вас не смогут.