[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Просьба, откликнитесь, может кто сталкивался с подобной ситуацией. В организации, по результатам аттестации рабочих мест некоторым категориям работникам была установлена вредность. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870, работникам устанавливаются следующие виды компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышение оплаты труда. Все условия у нас есть, но сокращенная продолжительность рабочего времени у нас установлена в количестве 39 часов в неделю, а нужно не более 36 часов. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить уменьшение количества рабочих часов. На какую статью Трудового кодекса РФ ссылаться в уведомлении работникам, на 74 (изменение существенных условий трудового договора) или 92 (сокращенная продолжительность рабочего времени)? Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца или можно только за месяц (как при подписании графика работы)? Заранее благодарна за ответы.

[Афина Паллада]

КЦСОНка, если предположить, что по 74 ТК, то, получается, 2 мес. будет нарушаться право работника, предусмотренное ст. 92 ТК.
Я полагаю, что после установления вредных условий труда, условие режима раб.времени 39 часов автоматически не подлежит применению в силу ч.2 ст. 9 ТК.
А для приведения ТД в соответствие нормам ТЗ применяйте ст. 92 ТК (= 72 ТК).

[КЦСОНка]

Спасибо. Значит только приказ, дополнительные соглашения к трудовому договору и внесение изменений в Коллективный договор?

[Афина Паллада]

Да, правда, не вижу смысла переписывать норму ТК (ст.92) в коллективный договор

[КЦСОНка]

У нас в ПТР расписано, какие работники по сколько часов работают.