[Anna-Maria]

Многоуважаемые юристы!
Знакомая актриса просит о консультации - сегодня ее вызвали в отдел кадров и вручили бумагу следующего содержания: "В связи с переходом на новую систему оплаты труда и жестким контролем со стороны государства за расходованием бюджетных средств, выделенных на оплату труда, руководство театра приняло решение о сокрашении численности работников театра, в том числе творческого состава. Согласно приказу №... от... по труппе сокращению подлежат 4 штатные единицы. Руководствуясь частью 2 ст. 80 ТК РФ руководство театра предупреждает вас о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности) через 2 месяца с момента письменного ознакомления с настоящим уведомлением с соблюдением процедуры увольнения".
Она подписала, что ознакомлена. Есть ли смысл бороться? Стаж работы - лет десять. Спасибо.

[Рожков Игорь Вячеславович]

Уважаемая Anna-Maria, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности труду и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2-х и более ижждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном сродержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Данный перечень не исчерпывающий и договором могут быть предусмотрены иные лица. с преимущественном правом на оставлении на работе.

[Anna-Maria]

Рожков Игорь Вячеславович, Спасибо большое - там, кажется, нет никого с самостоятельным заработком. И иждивенцев тоже нет. Меня интересует - должен ли вмешаться профсоюз или увольнение - это прерогатива руководства?

[Рожков Игорь Вячеславович]

Да. профсоюз обязан участвовать независимо от того состоите ли Вы в членстве в нем или нет. Профсоюз представляет интересы работников перед работодателем.