[Некадровик]

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
На период исполнения обязанностей отсутствующего начальника отдела "1", который находится в отпуске по уходу, принят начальник отдела "2".
Начальник отдела "2" тоже уходит в декрет. Нужно принять начальника отдела "3".
Как правильно указать срок действия трудового договора у начальника отдела "3", если непонятно, кто выйдет из декрета первым (1 или 2 начальник)?
Можно ли просто указать "на период исполнения обязанностей отсутствующего начальника отдела" (без указания Ф.И.О.)?

[Доброжелательница]

Некадровик, поищите на форуме - эту задачку уже несколько раз решали. Там обычно фигурируют Петрова, Иванова и Сидорова

[Некадровик]

Доброжелательница, да, похожие ситуации есть (Иванов, Петров, Сидоров), но данные нюансы в них не рассматривались

[Доброжелательница]

Ок, попробую ответить

Сообщение от Некадровик

Можно ли просто указать "на период исполнения обязанностей отсутствующего начальника отдела" (без указания Ф.И.О.)?

нет, надо указывать конкретного работника, на чье место оформляется срочник (надеюсь, что в ТД начальника 2 это указано), т.к. от этого будет зависеть дата увольнения.

Сообщение от Некадровик

если непонятно, кто выйдет из декрета первым (1 или 2 начальник)?

ИМХО - исходить из того, что основное место сохраняется за начальником 2 до выхода начальника 1, значит при приеме начальника3 так и указать, что он принимается на время отсутствия основного работника1 и замещающего его по срочному договору работника2 и датой окончания срока договора будет дата выхода на работу работника1 или работника 2, смотря что произойдет раньше. Да, понимаю, что длинно, и не совсем красиво, но это это предотвратит споры потом между Рб и РД.
Выйдет раньше работник2 - увольняете работника3 и работник2 продолжает работать до выхода работника1. А если раньше выходит работник1 - увольняете работника2 и работника3.

[Некадровик]

Доброжелательница, спасибо, укажем длинно и некрасиво, зато всем будет понятно.