[андрей1221]

Ситуация такая:

Плохие отношения с инспектором по кадрам, мне предложили перейти на время декретного отпуска сотрудницы на её должность, но инспектор по кадрам предупредила что я могу за это время потерять свою основную должность в связи с сокращением т.е. ни кто типа не будет держать моё место полтора года.

Помогите грамотно написать заявление.

Как инспектор по кадрам может обойти статью 72.2. ТК РФ.

Что инспектор по кадрам может написать в дополнительном соглашении чтобы в последствии меня уволить.

Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

У вас инспектор по кадрам обладает полномочиями по перераспределению работников? Если предложили, значит, так нужно для производства. Попросите руководителя, который предложил Вам перевод, поговорить с кадровиком по вопросу кто какие должности и сколько "держат". :\ А кадровику - перечитать ст.72.2 ТК по вопросу обязанности РД предоставить работнику прежнее рабочее место после окончания срока перевода.

Оформляйте временный перевод на время отсутствия основного работника -это и должно отражаться и в доп.соглашении и приказе на перевод.