[licuatko]

Доброго времени суток. У меня возникла ситуация: надо уволится без обязательного уведомления за две недели. В ТК в перечне причин последним пунктом стоит "другие причины". Что в этом случае подразумевается. Могут ли сюда относится причины - уход за ребенком до 14 лет, а также я являюсь инвалидом детства.

[Киров]

...когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если Вы сможете убедить, что в Вашем случае продолжать работу невозможно. Что значит уход за ребенком? Слышал про уход до 3 лет, но до 14?...

[legal_adviser_surgut]

Сообщение от licuatko

Доброго времени суток. У меня возникла ситуация: надо уволится без обязательного уведомления за две недели. В ТК в перечне причин последним пунктом стоит "другие причины". Что в этом случае подразумевается. Могут ли сюда относится причины - уход за ребенком до 14 лет, а также я являюсь инвалидом детства.

согласовывайте с работодателем

[Доброжелательница]

Сообщение от licuatko

я являюсь инвалидом детства.

возможно, с этим аргументом лучше пойти к руководству? Ваши права как инвалида соблюдаются у РД? Если не вполне - можно использовать продолжение той статьи 80, что Вы привели в начале - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Проблема в том, что не ясно - кто должен установить нарушение Р-дателем законодательства или др. актов и т.д.