08.02.2009, 10:44 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 46
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Аттестация.
15-го января была у меня на работе была проведена аттестация, результат которой абсолютно не зависел от моих знаний, т.к. документы о том что она мной не пройдена были подготовлены заранее. По моему мнению работодателем была нарушена процедура проведения аттестации. Права ли я что это нарушения:
1 Я не была ознакомлена с локальным нормативным актом об аттестации 2 Аттестация проводилась только в отношении меня, а не всех работников данной должности 3 Не была ознакомлена с приказом о проведении аттестации и составе комисии. 4 Я не подписывала должностную инструкцию, т.к. ее не было. 5 В трудовом договоре нет ни слова о проведении аттестации 6 Я слышала, что если человек находится на занимаемой должности меньше года его нельзя аттестовать(зарплату по новой должности платили с 1 января 2007, а в трудовой запись о переводе от февраля 2007) 7 Не было представителя профсоюза(обязателен ли он если у фирмы нет профсоюза?) Права ли я что считаю это нарушениями? На какие нормативные акты мне опираться для обращения в суд? И достаточно ли этих нарушений для обращения в суд? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.02.2009, 12:40 | #2 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
ИМХО. Если да, то подавайте иск на восстановление, аргументируйте, тем что уволили, а аттестацию не проводили. У вас есть месяц с момента увольнения. А уже в суде, когда ответчик будет доказывать проведение аттестации, вы указывайте на нарушения при ее проведении. В иске про нарушения порядка проведения аттестации не пишите, чтобы ответчик не смог подготовить защиту заранее, а во время заседания суда придумать лазейки и склепать документ будет очень сложно. Не обязательно, что все нарушения проведения подтвердятся, достаточно одного, чтобы восстановиться, по этому не бойтесь в суде называйте все, что считаете нарушениями. Последний раз редактировалось samuel; 08.02.2009 в 12:46.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.02.2009, 12:54 | #3 | ||
Пользователь
Регистрация: 08.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 46
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет, еще. Я сейчас на больничном. Мне пердлагают подписать документы о переводе на нижестоящую должность, но этого делать не хочется.
Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
08.02.2009, 13:00 | #4 | ||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
2. В суде вы скажете, то что провел работодатель аттестацией назвать нельзя, потому что "бла-бла-бла" В любом случае бремя доказывать законность увольнения по статье 81 лежит на ответчике. PS Подождите, пусть в топике кто-нибудь из авторитетов скажет. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
08.02.2009, 13:25 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 46
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Но им же нужна целая куча моих подписей на документах. Как они это подделают?
И про профсоюз. Если его нет как может быть выполнено условие присутствия представителя профсоюза в составе комиссии |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.02.2009, 13:40 | #6 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.03.2009, 10:39 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 46
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.03.2009, 17:51 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 112
Благодарности: 0
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так это Вы должны знать состоите в профсоюзе или нет Насильно Вас туда загнать нельзя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.03.2009, 15:09 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 46
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А как вступить в профсоюз? И в какой вступать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.03.2009, 15:26 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 112
Благодарности: 0
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Профсоюзная организация может быть организована на предприятии. Но у Вас такой я понимаю нет. Есть наверное вариант с отраслевым профсоюзом, но тут я подробностей не знаю.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
аттестация |
|
|
«Закония» в соц. сетях