[Конс]

Правильно ли я понимаю: если ООО решило сократить всех работников( кроме защищенных категорий), то это будет именно сокращение штата? Законно ли сократить "весь" штат ООО? Ликвидация не подходит.

[Доброжелательница]

Сообщение от Конс

"весь" штат ООО

сократить не получится, т.к. по крайней мере ГД должен остаться. Ну и обоснование такого сокращения, думаю, должно быть весомое.

[Конс]

Основания весомые есть. Ситуация такова. Есть 2 ООО, одно является управляющей организацией второго. Во 2 нет управленцев и директора, только рабочие. Нужно всех сократить, именно сократить. Общество не ликвидируется. Можно ли сократить вообще весь штат( рабочих) с соблюдением процедуры по ТК? К приказу приложить нулевое штатное расписание ?
Благодарю всех ответивших.
Приказ о сокращении соотвестввенно за подписью гендиректора управляющей организации, т.е. 1 ООО.

[Доброжелательница]

Сообщение от Конс

Можно ли сократить вообще весь штат( рабочих) с соблюдением процедуры по ТК?

если ООО прекращает производственную деятельность - отчего нет. Однако, если через месяц будет набран новый штат по новому ШР - может грозить исками и восстановлением работников на работе.

Сообщение от Конс

К приказу приложить нулевое штатное расписание ?

зачем ШР, если работников не будет. Просто в приказе изложить все, указать, что сокращаются все должности во всех подразделениях (если они были).

Сообщение от Конс

Приказ о сокращении соотвестввенно за подписью гендиректора управляющей организации, т.е. 1 ООО.

Если это в пределах его полномочий, указанных в договоре управления и Уставе ООО2, в котором проводится сокращение.