[Prankster]

Сообщение от Galina 5

Разве это уже не является нарушением процедуры сокращения по ТЗ?

Galina 5, нужен анализ документов. Сложно сказать.
Сейчас у меня вопрос, почему РД не предлагает занять вакантные должности по новому ШР..? Вопрос риторический, необходимо знать позицию РД.
Если в общем, то попробуйте сопоставить даты уведомлений и утверждении даты приказа о ШР. То есть уведомление должно быть вручено не менее чем за 2 месяца (ориентируйтесь по последнему уведомлению, но если оно отменяет предыдущее); приказ о введении нового ШР свидетельствует о наличии вакансий у РД. Если Вы, до даты увольнения имели возможность занять должность, которую Вы и занимали ранее, а Вам её по непонятным причинам не предложили, то РД не прав

[Galina 5]

Prankster! Сейчас только смотрела документы. Значит в них так: 1. приказ от 31.08. о введении ШР с 6.11 2.уведомление о сокращении 3.09 на увол. 3.11 3.приказом от 07.09 вносят изм. в приказ от 31.08 об утв. ШР об изменении даты введения ШР на 08.11 п.2 приказ в прежней редакции признают утратившим силу. В ШР указан № и дата приказа от 31.08, а дата в ШР уже 08.11 4. уведомление о сокращении с моей подписью 01.11 По моему мнению, процедура НАРУШЕНА.

[Galina 5]

И на что же обратить внимание? Что же в моём случае нарушение ТК?