23.04.2013, 18:57
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 23.04.2013
Адрес: / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Замещение на время отпуска
Система замещения на время отпусков в компании такова: уходящего продавца в отпуск, замещает менеджер. Директор ставит менеджера в график продавца, но в выходные дни продавца ставит рабочие дни менеджера. На сколько правомерны такие действия руководителя?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
23.04.2013, 19:38
|
#2 | |
|
Пользователь
 Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
как оплачивается ? замещающий работник не ропщет? |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.04.2013, 20:11
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.04.2013
Адрес: / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дополнительного соглашения нет и некогда не было, всегда устная договоренность, вот уже на протяжении пяти лет. На этот раз был приказ о том, что в связи производственно необходимостью вносятся изменения в рабочий график. Оплату еще не знаю, месяц еще не закончился, но дополнительно за работу продавца менеджеру никогда ни выплачивалась, платили только ЗП менеджера, хотя обязанности продавца и менеджера выполнялись в полном обьёме одновременно. В апреле норма выработки по часам при 40 часовой недели менеджера составляет 175ч. Менеджера ставят в график продавца на время отпуска у которого рабочий день по 6,5, 7 часов в день, что не дает возможность отработать положенные часы, и тогда директор ставить менеджеру рабочие дни в выходные дни по графику продавца, что бы выйти на установленную норму по часам.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях