[Алекsандер]

Коллеги, добрый день. Такая ситуация. Работника бюджетного учреждения назначают директором этого учреждения. Вышестоящее ведомство, которому подчинено данное учреждение, издало приказ о назначении на должность директора этого работника. У отдела кадров головная боль: как внести запись в трудовую книжку и прерывается ли отпускной стаж данного работника? По моему мнению, необходимо сотруднику написать заявление об увольнении, внести запись в труд. книжку и потом на основании приказа ведомства внести запись в труд. книжку о назначении на должность директора. Соответственно ТД заключается новый, так как теперь у сотрудника работодатель не учреждение, а вышестоящее ведомство. И соответственно отпускной стаж начинает течь новый, поскольку при увольнении сотруднику д.б. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Интересует ваше мнение. Может кто проводил через процедуру перевода?

[Доброжелательница]

Сообщение от Алекsандер

По моему мнению,

Вы правильно рассуждаете. ТД по прежней должности должен быть прекращен по п. 5 части первой ст 77 ТК РФ в связи с переводом работника (с его согласия или по его просьбе - смотрите по Вашим обстоятельствам) к другому работодателю. Ведь теперь РД будет считаться не БУ, а вышестоящий орган, а если это госслужба или муниципальная служба, то будет не РД, а представитель Нанимателя. И , конечно, по новой должности будет другой ТД или служебный контракт и скорее всего - срочный

[Алекsандер]

Доброжелательница, спасибо. Ваше мнение совпадает с моим. Но некоторые лица считают, что здесь имеет место перевод по ст. 72.1 ТК РФ. При этом не обращая внимания на то, что ТД заключен уже с вышестоящим ведомством, а не учреждением.

[Доброжелательница]

Сообщение от Алекsандер

некоторые лица считают, что здесь имеет место перевод по ст. 72.1 ТК РФ.

ну, не в моих силах их в чем-то убедить. Если Вы - лицо заинтересованное - можете в ГИТ получить консультацию, либо туда пожаловаться, если нарушены Ваши права. Ну и до суда можете идти.
А если просто по служебному роду деятельности Вас заставляют оформить неправильно - служебную записку в 2-х экз. вышестоящему руководителю. Один экз. - себе, чтоб Вас потом не привлекли за нарушение ТК РФ.

[Vlasova]

В самой статье 72.1. идет ссылка на правильную статью - по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).