30.05.2013, 13:29 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как уволить сотрудника который не ходит на работу?
Подскажите пожалуйста - у нас в филиале перестала ходить на работу сотрудница. Один раз дозвонились и она сказала, что не прийдет на работу и заявление на увольнение отправила по почте. Заявление мы так и не получили, но и держать сотрудника до китайской пасхи не можем. Сама же прийти и написать заявление она отказывается. Что делать? Увольнять по статье?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.05.2013, 21:48 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Предложите ей увольнение по соглашению сторон, завезите или направьте по почте.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.06.2013, 09:16 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.06.2013, 23:36 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vlasova, с чего Вы так решили?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.06.2013, 09:06 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Она вообще отказывается являться на работу. Решили с заказным письмом отправить письмо о предоставлении письменного объяснения. В нем указываем дату до какого предоставить эти объяснения. По истечению указанного в письме срока увольняем по статье.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2013, 15:04 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 10.04.2013
Адрес: / /
Сообщений: 38
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
К чему эта переписка?
Статья 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Составляйте акт отсутствия на рабочем месте и увольняйте. |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2013, 16:43 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях