[Ivaxa]

Здравствуйте . подскажите такой вопрос . мое предприятие не имеет разрешение на привлечение иностранных работников , но могу я нанять Украинца у которого есть разрешение на работу , отправив уведомление в фмс, службу занятости , налоговую. Или я не имею на это права ?

[Кэт]

Имеете право. Только название работодателя необходимо будет изменить на ваше в течение 7 дней. Принимаете, изменяете и уведомляете. Попробуйте доки на уведомления и смену работодателя подать сразу же. По Москве обращаетесь на Корнейчука, 47

[Ivaxa]

Благодарю , ул. Корнейчука 47 уже нашли )

[Кэт]

Ivaxa, пожалуйста

[gulya alikovna]

Здраствуйте у меня такой вопрос, я гражданка СНГ (безвиз) можно ли со сменой работодателя также сменить вид деятельности в разрешение на работу?

[scoundrel2010]

Сообщение от gulya alikovna

Здраствуйте у меня такой вопрос, я гражданка СНГ (безвиз) можно ли со сменой работодателя также сменить вид деятельности в разрешение на работу?

Для того, чтобы поменять вид деятельности, необходимо получать новое разрешение на работу. В уже имеющемся разрешении Вы сможете поменять лишь паспортные данные и работодателя.

[Denis27]

Подскажите если работодатель уведомил ФМС о приеме на работу, а я не сменил в РнР работодателя. За это какие санкции?

[tiffon]

Всегда оформляю в этой компании http://norma-migracia.ru/

[grafff]

Сообщение от scoundrel2010

Да работайте с удовольствием!!! Удачи!

А можете вот это более подробно прокомментировать? Что-то, видимо, упускаю, заключение трудового договора и фактическое начало работы могут не совпадать. Чем обосновать, что можно именно работать. Меня сейчас со стороны работодателя больше этот вопрос интересует. Пришел работник с разрешением, оформленным на другого работодателя.

[EuroPenguin]

grafff, разрешено всё, что не запрещено законом. Разрешение на работу разрешает работать в выбранном субъекте федерации по выбранной профессии. Работать можно у любого работодателя. Но при этом в законе говорится, что в течение 7 рабочих дней с момента начала трудовой деятельности у нового работодателя работник должен заменить реквизиты работодателя в РНР через ФМС. А работает работник на основании трудового договора и при наличии РНР, то есть законно (если субъект федерации и должность на РНР и в реальности совпадают).