23.06.2013, 23:35 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дополнительная работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ (и вакантность должности в смысле ч.3 ст. 81 ТК РФ)
1. Может ли РД с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, если по должности, дополнительную работу по которой РД хочет поручить, у него нет вакантных штатных единиц и нет временно отсутствующих работников, работающих на этой должности ?
2. Если должность, по которой РБ поручается дополнительная работа, имеет вакантные штатные единицы, то считается ли, что РБ, которому поручается дополнительная работа, во время срока ее выполнения занимает какое-то количество этих штатных единиц (или их часть) и это количество штатных единиц (или их часть) во время срока выполнения работы уже не будут вакантными с точки зрения ч. 3 ст. 81 ТК РФ ? Если да, то должен ли РД определять при поручении РБ дополнительной работы (в виде приказа или дополнительного соглашения к ТД, например) определять количество штатных единиц, которое будет занимать этот РБ по должности, по которой поручается дополнительная работа ? Если нет, то означает ли это, что поручение выполнения дополнительной работы по должности, по которой имеются вакантные штатные единицы, или отмена такого поручения не меняют количество вакантных (в смысле ч. 3 ст. 81 ТК РФ) штатных единиц по должности, по которой поручается эта дополнительная работа ? Последний раз редактировалось ТрудовичоГ; 23.06.2013 в 23:43.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.06.2013, 22:54 | #2 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
ИМХО - не меняет. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях