[fest56]

Господа, вопрос такой.
Был на собеседовании вчера в одной компании и вроде меня все устроило...
но выяснилось, что данная фирма занимается аутсорсингом (т.е подбирает работников для работы у их заказчиков).
Т. е работать я буду совсем в другой компании и оформляться буду в другом отделе кадров(оформление официальное).
Меня это немного насторожило. Вот хотел спросить здесь - стоит ли устраиваться?
и есть какие-нибудь минусы и подводные камни такого трудоустройства для меня?
Заранее спасибо!

[Доброжелательница]

fest56, мне кажется, Вы что-то не поняли. При аутсорсинге как раз оформляют в одну фирму, а работать посылают в другую - типа "проката" персонала. Оптимально - если Вы где работаете, там и оформляетесь, т.е. работодатель и тот, кто предоставляет рабочее место - одно юр.лицо, это значит, не будет проблем - кому предъявлять претензии по условиям труда, оплате и т.п., каким правилам подчиняться, и "перекинуть" на другое место работы без Вашего согласия не смогут. Кроме того, при аутсорсинге часто заключают срочные договоры, вроде как "на время проекта" - это такая уловка, чтоб увольнять людей без проблем.

[fest56]

Итак, сегодня уточнил!(сразу извиняюсь, что можно сказать ввел некоторых в заблуждение своими неточностями)

1)Меня пригласила на собеседование фирма А.
Она же и будет моим фактическим работодателем!

2)Но, что бы приступить к работе, - оформляться в отдел кадров я должен ехать в фирму Б. Это компания, занимающаяся аутсорсингом. Она же и будет юридически моим работодателем.

3)Но фактически работать я буду в фирме А.


Во так все запутано, господа) Что это за вид аутсорсинга такой я не понял(вроде на аутстаффинг даже не похоже)

Вы где работаете, там и оформляетесь, т.е. работодатель и тот, кто предоставляет рабочее место - одно юр.лицо

Такого при аутсорсинге быть не может. Рб И РД(фактический) не могут состоять в трудовых отношениях.

[Доброжелательница]

Сообщение от fest56

Такого при аутсорсинге быть не может

я просто заметила, что

Сообщение от Доброжелательница

Оптимально - если Вы где работаете, там и оформляетесь,

а то, что Вы указали - да, это аутсорсинг, минусы я тоже выше указала - скорее всего будет срочный договор, а значит никаких сокращений и соответствующих компенсаций при этом, возможность без Вашего согласия перевести Вас в другую фирму и т.д.
Формально - такие схемы не запрещены, но на мой взгляд - работник менее защищен. А уж соглашаться Вам или нет на такие условия - Вам решать. Тут в разделе "Трудовое право" была такая тема, не помню правда названия - там работник судился за признание того, что трудовой договор заключен фактически с фирмой А, а не Б. И кажется, у него ничего не вышло...