[Irinushka2108]

Добрый день! ООО, два учредителя 85 и 15% уставного капитала. Есть необходимость вывести одного из учредителей (15% уставного капитала), который одновременно является и генеральным директором. Человек формально был избран на данную должность, трудовую функцию осуществлял совершенно другого рода. Есть трудовой договор с ним на другую должность. На должность Гендира трудового договора нет. Нужно грамотно "распрощаться" с человеком, чтобы взаимных претензий не могло быть.
Решили, что нужно "человеку" подписать заявление на выход из состава участников, решением общего собрания участников вывести и освободить досрочно от обязанностей единоличного исполнительного органа ООО, назначить другого Гендира и отправить в налоговую вносить все изменения.
Доля перейдет обществу без изменений уставного капитала (он минимальный 10 000, фирме год, по балансу убытки). Затем договор купли-продажи со вторым учредителем и обществом и далее один учредитель.
Вопросы: все ли верно в вышеизложенном порядке действий?
Как правильно детально сделать то теперь все?

Смущает: отсутствие трудового договора с Гендиром, причина увольнения и основания для решения собрания учредителей, если Гендир не подпишет "по собственному". Если честно, "человек" оказался не совсем адекватный, более месяца не появляется на работе без объяснения причин. Готовим встречу, хочется быть максимально готовыми.

[grafff]

1. Открыть устав и посмотреть, что в нем говорится по поводу выхода.
2. Выход может быть только добровольный. Можно вывести и сразу распределить долю в пользу оставшегося участника, пока работает, что будет после 04.07 не знаю.
3. По прекращению полномочий варианты:
3.1. СЖ
3.2. Согласие сторон
3.3. По решению учредителей ( с соответствующими выплатами)

[Irinushka2108]

Спасибо за комментарий!

В Уставе конечно возможен выход участника по его заявлению. По поводу распределения доли, можете подробнее написать как это происходит?

3.1. СЖ
3.2. Согласие сторон
3.3. По решению учредителей ( с соответствующими выплатами)

СЖ - это я так понимаю собственное желание, его может и не быть.... Мы решили составить несколько актов о невыходе (более месяца человек не появляется), и на этом основании общее собрание участников собрать, работники ООО подпишут. Правомочно будет? И с какими "соответствующими выплатами"?

И какие последствия отсутствия трудового договора? Кто нибудь на практике сталкивался?

[Афина Паллада]

По поводу распределения доли, можете подробнее написать как это происходит?
http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=64

"И какие последствия отсутствия трудового договора?"
Админ.ответственность юр.лица за нарушение правил порядка оформления трудовых отношений.

"с какими "соответствующими выплатами"
ст.279 ТК

"Есть трудовой договор с ним на другую должность".
По совместительству или по основному месту работы? Если этот ТД был заключен раньше, чем избрали работника на должность ГД, то с должности ГД есть шанс уволить по ст.288 ТК. Но нужно смотреть документы и пр.