[ilja11]

Добрый день!
Организация (ООО), где я работаю, зарегистрирована в Московской области. Там же находится фабрика, выпускающая продукцию (переработка сельхозпродукции).
В Екатеринбурге есть Представительство – офис, в котором работают сотрудники отдела продаж.
Фактические продажи (отгрузка товара розничным продавцам, сбор дебиторской задолженности, документооборот с розничными продавцами нашего товара) осуществляется через независимых партнеров-дистрибуторов, с которыми у нас заключен договор поставки. Учредители нашего ООО и учредители дистрибуторов никак не связаны. Своих складов в Екатеринбурге и в Перми у нас нет, наш товар находится на консигнационных складах дистрибуторов. Наши сотрудники осуществляют консультирование сотрудников дистрибьютора (торговых агентов, супервайзеров) по вопросам набора, тренинга, мотивации и работы команды торговых представителей; контролируют хранение и размещение дистрибьютором рекламного оборудования, используемого командой торговых представителей; осуществляют индивидуальные тренинги для членов команды дистрибьютора; проводят полевые аудиты.
Сообщите, пожалуйста, с точки зрения законодательства, начиная бизнес в Пермском Крае, нанимая здесь в свой штат персонал (лица с регистрацией и постоянным проживанием в г. Пермь и выполнением должностных обязанностей на территории г. Перми и Пермского Края), который будет консультировать сотрудников дистрибутора (см. выше), должна ли моя организация открыть в Перми Представительство? Или я могу трудоустроить их без открытия Представительства в Перми, а рабочее место предоставить им на территории дистрибутора по устной или письменной договоренности с руководством дистрибутора? Какие санкции влечет за собой нарушение действующего законодательства?
С уважением, Илья.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от ilja11

должна ли моя организация

Вы вправе открыть обособленное подразделение не являющееся филиалом, представительством

[ilja11]

Вроде ГК РФ (п.п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ) говорит, что обособленное подразделение может быть только филиалом и представительством (строго не судите - я не юрист, знаю только то, что в дебрях интернета попалось).
И в этом случае нужно вставать на учет в ФНС, ФСС, ПФ...
Вот я и думаю - может не заморачиваться, трудоустроить всех в Представительстве в Ека и пусть себе они работают в др. городах, где проживают и близлежащих (до 300 км. от места проживания)?
Понять только не могу - как контролирующие органы смогут узнать и, самое главное, предусмотрена ли ответственность, если это дело всплывет - какая и каким законом она регулируется?

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от ilja11

Вроде ГК РФ (п.п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ) говорит, что обособленное подразделение может быть только филиалом и представительством

не только филиалом и представительством
существует еще и налоговый кодекс

Сообщение от ilja11

Вот я и думаю - может не заморачиваться, трудоустроить всех в Представительстве в Ека и пусть себе они работают в др. городах, где проживают и близлежащих (до 300 км. от места проживания)?

если работники согласны с указанием в трудовом договоре места работы: г.Екатеринбург со всеми вытекающими последствиями, в том числе, в случае конфликта работодателя и работника решение споров именно
в Екатеринбурге, препятствий не вижу

Сообщение от ilja11

Понять только не могу - как контролирующие органы смогут узнать

если сами работники им об этом сообщат

Сообщение от ilja11

предусмотрена ли ответственность, если это дело всплывет - какая и каким законом она регулируется?

административная, КОАП