[tamara_id]

По какой статье можно уволить работника, не прошедшего проверку знаний в области охраны труда? аттестация не проводилась, проводилась только проверка знаний в области труда, с пересдачей 2 раза для работников, непрошедших проверку.

[Людмила С.]

tamara_id, думаю, что уволить работника нельзя. Ст.ст. 77 и 81 не предусматривают такого основания расторжения ТД. Вместе с тем, ст. 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, при этом работник отстраняется от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Таким образом, либо работодатель доаодит до конца начатое дело по обучению по охране труда, либо работнику надоест и он уволится по собственному желанию, либо работодатель предлагает работнику уволиться по согласшению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[bes-seb]

tamara_id, Смотря какого работника, если рабочего, работающего по профессии, то уволить можно только, если он откажется проходить данную проверку, что будет являться дисциплинарным проступком. Если у рабочего помимо этого проступка, есть еще неснятое дисциплинарное взыскание, то ст.81п.5 ТК РФ очень даже подойдет. Для работника занимающего должность помимо написанного выше для рабочих, можно провести должностную(профессиональную) аттестацию, ведь знания правил и норм по охране труда входит в его должностные обязанности, согласно Единому Квалификационному Справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и уволить по результатам аттестации. Желательно при этом позаботиться о наличии приказов, распоряжений о нарушении работником охраны труда и техники безопасности ( для суда ).

[bes-seb]

Людмила С., А с чего это работник должен соглашаться на это увольнение по соглашению сторон, если уволить за проверку знаний по охране труда в принципе нельзя. За исключением, конечно, приведенных мною выше случаев. Хотя вряд ли работник наивно откажется проходить проверку и вряд ли работодатель ради увольнения одного работника будет затевать такую тягомотную процедуру, как должностная (профессиональная) аттестация.