20.07.2013, 17:15 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.07.2013
Адрес: / /
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по причине прогула
С 28.11.2012 по 18.06.2013 работник организации находился под стражей.
19.06.2013 в отношении его вынесен оправдательный приговор. Однако с 19.06.2013 по 18.07.2013 на работу он не являлся ссылаясь, на то что приговор не вступил в законную силу. (был отпущен в зале суда. Гос. обвинитель подал апелляцию) Правомерно ли работодателю уволить работника за прогул (т.е. с 200613 по 18.07.13)и какие законные действия должен произвести работодатель, чтоб в дальнейшем, в случае увольнения за прогул, суд его не восстановил. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.07.2013, 19:57 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да
Цитата:
или здесь на форуме поищите- тема популярная сто раз обсуждалась процедура включает много процессуальных моментов и повторяться нет смысла |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях