[н.н.н.]

Здравствуйте, требуется консультация. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 5 месяцев, получила уведомление о закрытии представительства в городе, но есть в другом, согласна на переезд. Могут ли уволить без предоставления работы в другом городе, можно ли обжаловать увольнение, увольняют по ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

[Понимающая]

н.н.н., согласно ст.81, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
Существует и другая точка зрения, но она ничем не подкреплена.
Ввиду того, что к существенным условиям трудового договора относится также и место работы с указанием структурного подразделения (ст. 57 ТК РФ). Раз сама организация не ликвидируется, ее работники могут быть переведены на постоянную работу из филиала или представительства в головную организацию.

[лиса]

Сообщение от н.н.н.

Могут ли уволить без предоставления работы в другом городе, можно ли обжаловать увольнение, увольняют по ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

н.н.н. уволить Вас однозначно не могут, потому что вопроса о ликвидации организации нет, а иной трактовки ликвидации организации в ТК РФ не предусмотрено. Ездить Вам никуда не надо, поскольку нет такого порядка, определяющего, где Вы должны жить и воспитывать ребёнка.

Тем не менее, если работодатель решиться Вас уволить, то в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении обращайтесь в суд по месту нахождения филиала в своём городе. Если к тому времени филиал закроют, то по месту нахождения самой организации. Заявление в суд можете направить по почте. Вы можете не ездить на судебные заседания для этого в заявлении просите суд рассмотреть дело о восстановлении на работе в Вашем отсутствии.

[н.н.н.]

большое спасибо за консультацию!

[Тарасова Ольга]

Уважаемые юристы, почему не принято во внимание то,что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и уволить его пока он там пребывает нельзя!!!

[лиса]

Внимательнее прочтите сообщение автора и ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора."

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...