Ответить

 

Опции темы
Старый 15.08.2013, 17:24   #1
novichok2013
Пользователь
 
Аватар для novichok2013
 
Регистрация: 04.07.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию обязанность работодателя за ненормированное рабочее время

Добрый день. Хочу к Вам обратиться со следующим вопросом.
Для некоторых категорий должностей в организации установлено ненормированное рабочее время. Перечень должностей в локальном акте утвержден, в трудовых договорах все тоже прописано. По ТК сказано, что обязанность работодателя за ненормированное рабочее время - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А можно ли в локальном акте еще прописать надбавки, компенсации за ненормированное время, но при этом компенсация отпуска останется. Или это приведет уже к другому понятию - сверхурочная работа???
Спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2013, 03:15   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от novichok2013 Посмотреть сообщение
А можно ли в локальном акте еще прописать надбавки, компенсации за ненормированное время, но при этом компенсация отпуска останется.
в общем можно -т.к. ЛНА не может содержать только те нормы, которые снижают гарантии работникам по сравнению с ТК РФ. Однако, такие доплаты не должны быть, на мой взгляд, привязаны к определенной продолжительности "переработки", поскольку суть ненормированного рабочего дня - эпизодическое привлечение работников к работе за пределами нормы РВ. Кроме того - по налогообложению - чтобы включить такие выплаты в ФОТ, а значит и на затраты, кроме ЛНА эти условия должны быть прописаны в ТД конкретных работников (поскольку этот ЛНА по всей видимости - не кол. договор).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2013, 14:12   #3
novichok2013
Пользователь
 
Аватар для novichok2013
 
Регистрация: 04.07.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

у меня еще один вопросик возник. а как ненормированное рабочее время будет оплачиваться? или работодатель только обязан предоставить отпуск???
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2013, 15:48   #4
sswetlana-233298
Пользователь
 
Аватар для sswetlana-233298
 
Регистрация: 25.06.2011
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Как вариант, установить ежемесячную надбавку в сумме ... за ненормированный режим работы. Причем как доп. отпуск , так и подобная надбавка будет начисляться обязательно не зависимо от количества отработанных часов в месяце.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2013, 15:49   #5
novichok2013
Пользователь
 
Аватар для novichok2013
 
Регистрация: 04.07.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2013, 00:47   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от novichok2013 Посмотреть сообщение
а как ненормированное рабочее время будет оплачиваться?
никак. Оно потому так называется, что это время не нормируется и не оплачивается. Хотите, чтоб оплачивалось, снимайте ненормированный рабочий день, устанавливайте нормальную продолжительность рабочего времени и платите сверхурочные.
Цитата:
Сообщение от sswetlana-233298 Посмотреть сообщение
Причем как доп. отпуск , так и подобная надбавка будет начисляться обязательно не зависимо от количества отработанных часов в месяце.
именно об этом я и говорила -
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
доплаты не должны быть привязаны к определенной продолжительности "переработки"
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе