[olga_86]

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в университете. Сейчас нахожусь на 8 месяце беременности и 19 августа ухожу в отпуск по беременности и родам. У меня срочный договор, заканчивается он 31 августа 2013 года. Начальник управления кадрами заявила, что 31 августа она меня увольняет! Насколько я знаю, это незаконно! Ведь в это время я уже буду в отпуске по беременности и родам, а потом сразу в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет. Подскажите,пожалуйста, законно это или нет и что мне делать.

[Доброжелательница]

Сообщение от olga_86

У меня срочный договор, заканчивается он 31 августа 2013 года.

СТД с Вами по Вашему заявлению и предоставлению справки о беременности должен быть продлен до окончания беременности (т.е. до родов), но никак не на всю продолжительность отпуска по Б и Р и по уходу за ребенком.
вот тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...150014;div=LAW посмотрите ст. 261 ТК РФ.