[Доброжелательница]

kovian, Вы не горячитесь, я ни в коем случае не стою за Рд в Вашей ситуации. Однако, я себе представляю, как может разворачиваться ситуация, и она - не в пользу работника, это понятно. Только изначально работники поступили не верно - подписали ТД, из которого не ясно - сколько они должны работать. То что

Сообщение от kovian

Я лично письменно обратился к РД где указал на несоответствие ТД и устными требованиями руководства и просил либо оплатите сверхурочные согласно ТК, либо исправьте ТД,( 6. Условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.)

это хорошо - это все сгодится для суда. К сожалению, иного механизма реальной защиты прав работника пока не вижу. Да, ГИТ подходит формально, проверяет документы - и тут сила на стороне Рд, т.к. он эти документы и ваяет. Но если ГИТ не нашла нарушений в оформлении ТД - уже вопрос, а не обжаловать ли решение ГИТ?

Сообщение от kovian

Вы Юрист, презумпцию отменили?

В гражданском процессе действует как раз презумпция - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

[kovian]

Ситуация получает развитие! Работодатель собирает работников (сторожей) для ознакомления с новым или дополненным трудовым договором. НО, согласно ТК работодатель обязан за 2 месяца оповестить работника об изменении или дополнении в ТД. Если во время сбора сторожей, нас уже оповестят о изменении или дополнении в ТД которое вступает в силу с 1 марта, имею ли я право продолжать работать по старому ТД еще 2 месяца?

[Доброжелательница]

kovian, Если в данном случае изменение ТД произойдет по соглашению сторон, изменения вступают в действие с даты, оговоренной в ТД. Если будет оформление изменение условий ТД по ст. 74 ТК РФ, то там РД должен еще обосновать эти изменения.

[kovian]

Пока ни какого соглашения не было, просто была команда придти в отдел кадров и подписать новый ТД, если он ухудшает положения старого ТД имеем ли мы право его не подписывать?

[Доброжелательница]

подписание нового ТД законодательством не предусмотрено.

Сообщение от kovian

имеем ли мы право его не подписывать?

да, даже если он не

Сообщение от kovian

ухудшает положения старого ТД

[mamagalya]

Я работаю ночным сторожем с 20.00 до 8.00 в месяц 10 смен или 120 часа. Оклад 2000.00 в июле 2013 г.баланс раб.врем.184 часа. Оклад 2000 руб делим на баланс 184 и умножаем на 120 часов=1283.42 На эту сумму начисляется премия, уральские, ночные.В июле у меня вышло 11 смен последняя смена 31 июля с 20.00 до 1 августа 8.00 эта смена не оплачена.

[Доброжелательница]

mamagalya, а вопрос-то в чем?

Сообщение от mamagalya

В июле у меня вышло 11 смен последняя смена 31 июля с 20.00 до 1 августа 8.00 эта смена не оплачена.

ИМХО с 20-00 до 24-00 31/07, значит за июль 10*12+4=124 часа (при условии, что у Вас не было смены с 30/06 на 01/07), а 01/08 с 0-00 до 08-00 - уже в учет времени за август должны идти. Прописан ли у Вас в ТД суммированный учет рабочего времени, если да - какой учетный период, предусмотрен ли обед?
А работодатель что говорит?