[arttarr]

Добрый день! Имею разъездной характер работы, что обозначено в утвержденной должностной инструкции. Несмотря на это, пункт о разъездах в трудовой договор не внесен. Вопрос: могу ли я на основании ст. 168.1 ТК РФ требовать от работодателя оплату поездок, связанных с моими обязанностями? Спасибо

[Наблюдающая]

Трудовой кодекс. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер... работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду; ...
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников..., а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

А что, есть основания опасаться, что Вам такие расходы работодатель не возместит? Или уже отказывается возмещать?
Из вышеуказанной статьи следует, что внесение условий о компенсации в трудовой договор не обязательно. Вам стоит запросить в бухгалтерии локальные нормативные акты (инструкции, положения, регламенты) на основании которых они производят возмещение расходов по служебным поездкам. Хотя на практике таких актов может и не быть, что не мешает бухгалтерии исправно возмещать работнику расходы (подтвержденные) по служебным поездкам. Так же стоит уточнить в Вашей бухгалтерии в какие сроки и какие документы Вам необходимо сдавать для подтверждения и возмещения расходов. Все по разному делает. Некоторые компании сразу по факту возмещают, некоторые суммарно раз в месяц. В любом случае возмещать они Вам такие расходы обязаны по закону.