[lilkar08]

Уважаемая Кэт, проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.
Поступил на работу в г. Ростов-на-Дону и там же оформил РНР. Скоро возникнет необходимость в командировках в Москву. Какие документы надо иметь при себе? Как долго можно находиться в Москве без регистрации? Можно ли на год зарегистрироваться в Москве?

[Кэт]

lilkar08, послать-то можно. Но, если иностранец не является гр. РБ или не имеет РВП, то отправить его в командировку возможно только на 10 дней (1 раз в году!)
Постановка на миграционный учет по месту прибытия обязательна.
Отправляете в командировку на общих основаниях с гр.РФ, обязательно при себе иметь РНР, заверенную копию трудового договора, а также заверенную копию отрывной части к бланку уведомления (г.Р-н-Д), командировочное удостоверение.
См. ст.166, 167 ТК РФ (для справки).
А также руководствуетесь ПП №97
Бывают случаи когда в командировку отправляют неофициально, для того чтобы была возможность отправить ИР еще раз.
Так же возможно указать в ТД разъездной характер работы, тогда возможна командировка на 60 суток (так это озвучивают сотрудники ФМС ).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2007 г. N 97
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА,
ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ
НА РАБОТУ (РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие случаи, в которых временно пребывающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее - иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
3. Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, и иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 2 настоящего Постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено проживание, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации.
4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего Постановления.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.ФРАДКОВ

[lilkar08]

Спасибо большое, уважаемая Кэт. Для уточнения: на какой срок можно приехать и ходить с билетом, без оформления командировки?

[Кэт]

Сообщение от lilkar08

Для уточнения: на какой срок можно приехать и ходить с билетом, без оформления командировки?

В смысле просто приехать из другого города РФ, где ИГ уже стоит на миграционном учете?

[lilkar08]

Именно

[Кэт]

lilkar08, в течение 3-х рабочих дней ИГ обязан встать на миграционный учет. Исключение составляют гостиницы.

[lilkar08]

Спасибо Вам большое.

[Кэт]

lilkar08, пожалуйста.

[СветланаБ.]

У меня такая проблема. Принимаем на работу ИГ на должность директора (управляющего) торговым центром (он не является высококвалифицированным специалистом). По роду деятельности ему необходимо будет постоянно выезжать за пределы нашего региона на различные выставки, конференции, встречи и т.п.
10 дней, которые разрешаются ИГ для работы за пределами региона - естественно очень мало. Можно ли в трудовом договоре установить для директора ТЦ разъездной характер работы? "Пропустит" ли это УФМС, ГИТ, налоговая? Если можно, то как все оформить? Может у кого есть образец трудового договора с аналогичным работником с разъездным характером работы? Помогите, пожалуйста, что-то я в смятении...

[naelt]

Подскажите. На данный момент все осталось без изменений? В командировку можно только на 10 дней выезжать? Или есть другие варианты? И как вообще связанна командировка и понятие - "право осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу"?