![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 17.10.2013
Адрес: / /
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Возможно ли увольнение без отработки если проработал всего 1,5 месяца?
Такой случай: я заключил срочный ТД на определенный срок: 1 месяц. Срок этот уже прошел, сейчас идет второй месяц и мне сказали что я могу дальше работать, договор автоматически продлевается (по сути переходит в тд на неопределенный срок как я понял), Могу ли я уволиться предупредив за 3 дня до увольнение или мне над будет обязательно отработать 2 недели? Спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если в день окончания срока ТД вы не прекратили трудовые отношения, т.е. после этого дня снова вышли на работу, то в дальнейшем увольнение - по общим основаниям, т.е., да, нужно предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. С согласия работодателя Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях