[Beringard]

Доброго времени суток!
При устройстве на работу в бюджетное государственное учреждение, был заключён трудовой договор и установлен испытательный срок. В договоре чётко прописаны все моменты взаимоотношений Работника и Работодателя, а именно: их обязанности, права, ответственность и т.д.. и т.п.. Испытательный срок (3 месяца) закончился, замечаний и прочих дисциплинарных взысканий не имеется. С должностной инструкцией НЕ ознакомлен, на руки НЕ получал (её фактически нет). В трудовом договоре чётко прописано, что работник обязан выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией! После разговора с начальством выяснилось, что оно хочет самовольно сократить штатную единицу, которую я занимаю. Формально же работодатель намеревается уволить по причине неудовлетворительного исполнения работником своих обязанностей!
На лицо откровенное нарушение Трудового Кодекса РФ. Прошу подсказать, как правильно обратиться в суд? Дабы руководство данного учреждения понесло ответственность.
Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Beringard

Прошу подсказать, как правильно обратиться в суд?

рано еще о суде думать, потому как намерения сами по себе Ваших прав не нарушают