[barsik69]

Здравствуйте.
На работе график составляется на месяц. График скользящий. 8-ми часовой рабочий день.
Соответственно иногда приходиться работать в праздники. На мой вопрос "оплачиваются ли праздничные дни в двойном объеме?" в отделе кадров ответили "праздничные дни не оплачиваются в двойном объеме, а просто переносятся на другой день". Т.е. другими словами, положено мне 10 выходных в месяц, они будут, т.е. допустим за 4-е ноября, я буду отдыхать 25 ноября.
Законно ли это?

[Киров]

Сообщение от barsik69

праздничные дни не оплачиваются в двойном объеме

Сообщение от barsik69

Законно ли это?

Нет, не законно. Обязаны оплатить вдвойне. И только по Вашему желанию может за эти дни быть предоставлен другой день отдыха.

[barsik69]

Сообщение от Киров

Нет, не законно. Обязаны оплатить вдвойне. И только по Вашему желанию может за эти дни быть предоставлен другой день отдыха.

Подскажите еще.
В двойном объеме от оклада или от фактической з/п?

[barsik69]

Киров, и еще.
Возможно ли такое, что это прописано в правилах внутреннего распорядка, и при приеме на работу, поставив подпись, я фактически согласился с этим?

[Киров]

Сообщение от barsik69

В двойном объеме

Сообщение от barsik69

от фактической з/п

Хотя это не совсем корректно))

Сообщение от barsik69

Возможно ли такое, что это прописано в правилах внутреннего распорядка

Если Вы об отсутствии двойной оплаты за праздничные дни, то эти правила будут нарушать права работника и труд. законодат-во, а значит не могут применяться. И подпись работника здесь ни чего не меняет - нарушение нарушением и остается.