[docccc]

Здравствуйте!
Работаю на заводе 4 года. Поступил в марте.
Раньше в конце каждого года составляли график отпусков, по которому и ходили в отпуск в последующем году.
Теперь ввели новинку: ЗАСТАВЛЯЮТ идти в отпуск до даты поступления на работу, т.е. до марта я должен отгулять 28 дней.
Это законно? Если нет, то какими документами мне руководствоваться чтобы оспорить решение работодателя?

[docccc]

Я знаю, что согласно ст.123 трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

но беда в том что работодатель хочет в отпуск отправлять меня впредь до марта, а "выборный орган первичной профсоюзной организации" всегда поддерживает его решение, т.е. тоже хочет отправить меня до марта.

Кто прав? Как прийти к консенсусу?

[Post89]

Подобная ситуация период отпуска с 01.12.2012 по 30.11.2013 при этом работодатель отправляет работника согласно графиков отпусков с 04.11.13 по 26.12.13 и формируя в этом году график отпусков не считаясь со мнением работника ставит дату начала отпуска с 01.03.14
при этом понятно что работник потеряет в размере отпускных, да и сам не хочет идти в отпуск.

Правомерны ли действия действия работодателя отправляя работника в отпуск всего ничего через 3 месяца (ну еще выкинем от туда праздники и того меньше выйдет)

[Киров]

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до календарного нового года. График отпусков обязателен и для работника и для работодателя. Обязанности идти в отпуск в другое время у работника нет.