[ekmidas]

Здравствуйте!
В своем исковом заявлении помимо основного требования - взыскать с работодателя невыплаченную зар.плату - я прошу суд привлечь к ответственности некоторых должностных лиц, имеющих отношение (по моему мнению) к данному нарушению и к иным нарушениям (задержка з/п, отсутствие расчет.листков для работников, уклонение от перечисления пенс.взносов и др.)
Судья отказал в принятии искового заявления в части привлечения должностных лиц к ответственности на основании п.1 ч.1 ст.134 ГПК.
"...вопрос привлечения лица к ответственности не может быть решен в порядке гражданского судопроизводства...", - таков был ответ судьи

Подскажите, пожалуйста, ответы на вопросы: а в каком же тогда порядке решается данный вопрос? каким судом? и как так вышло, что гражданское судопроизводство лишено одной из основных функций - привлечения к ответственности за нарушение? правильно ли я понимаю, что в такой ситуации виновные не будут наказаны?

[Киров]

Сообщение от ekmidas

в каком же тогда порядке решается данный вопрос?

Такой порядок - трудовой спор происходит между работником и работодателем. Работодатель - это юридическое лицо, а не группа физ. лиц. Когда ущемлены Ваши права, как гражданина другими гражданами - это одно, а когда ущемлены права, как работника это другое.

Сообщение от ekmidas

правильно ли я понимаю, что в такой ситуации виновные не будут наказаны?

Руководитель на основании претензий и возможных санкций к "работодателю" будет выявлять виновных работников (которые отвечают за те моменты) и принимать решение об их наказании, но, все это, внутри организации.

[Афина Паллада]

"...каком же тогда порядке решается данный вопрос"
Привлечением к ответственности за нарушение трудового законодательства занимается ГИТ и прокуратура.

[ekmidas]

Афина Паллада, правильно ли я Вас понимаю, что в случае установления судом фактов нарушений дело будет передано в прокуратуру (или, может быть, суд и прокуратура будут работать по делу одновременно), которая и привлечет к ответственности виновных?

[Киров]

Сообщение от ekmidas

в случае установления судом фактов нарушений дело будет передано в прокуратуру

Как раз наоборот.

[Печеник Ксения Александровна]

Не так Вы все понимаете, автор топика.
Как Вам уже пояснили вопрос об ответственности лиц принимает ГИТ и Прокуратура.
К суду это не имеет никакого отношения. В суде Вы разбираетесь со своими гражданскими требованиями - взыскиваете заработную плату. Обо всех иных нарушениях пишите заявления в ГИТ и прокуратуру. Вот там МОГУТ поставить вопрос о привлечении к ответственности руководителей разного уровня или наложить штраф на юрлицо. Однако! Нужно понимать, что те же самые требования, которые Вы заявили в суде, там рассматривать не имеют права, это первое. Второе. Есть сроки для привлечения к административной ответственности, возможно, они уже прошли. Третье. Если прокуратура еще хоть как-то работает, то инспекция по труду крайне неповоротлива. Так что иллюзий не питайте.
Вообще, полагаю, что такими вопросами нужно озадачиваться не ВО ВРЕМЯ СУДА, а СРАЗУ как обнаружили нарушение.
Ну и для появления хоть маленькой надежды для Вас - рекомендую в конце судебного разбирательства представить суду ходатайство о вынесении частного определения в адрес прокуратуры и инспекции труда по установленным фактам нарушения трудового законодательства и привлечения работодателя к административной ответственности. Это право суда. Судьи терпеть не могут этого делать, и сомневаюсь, что определение будет, но работодателя Вы понервируете гарантировано.
Остается уповать, что Вами не пропущенны сроки для обращения в суд, иначе нервничать по поводу отказного решения будете Вы.

[ekmidas]

Ксения Александровна, спасибо за четкий и понятный ответ! отдельно - за рекомендацию! т.к. в моем случае обращение в суд последовало после неудовлетворившего меня ответа из прокуратуры; и интуитивно мне казалось, что возможность "обратной связи" в этом случае должна существовать, что Вы и подтвердили в терминах юридических.
Простите, пожалуйста, мою нескромность, я задам еще вопрос, касающийся обжалования уже решения районного суда
мое требование взыскать с работодателя невыплаченную з/п (в котором мне суд отказал)основывалось на отрицании работодателем факта того, что я вообще работал у них в указанный период. Требование установить факт моих трудовых отношений с работодателем я в заявлении не выдвинул... упомянув об этом в тексте заявления, приведя возможные способы доказательства этого факта, я полагал, что его установление судом - естественный результат... но судья принял протест адвоката ответчика, в котором было заявлено, что установление этого факта без моей просьбы - не по существу дела(это было мое первое исковое заявление, очевидно, неудачное). Дело мною проиграно, но я хочу обжаловать решение в областном суде. И вопрос в следующем: могу ли я выдвинуть в кассационной жалобе требование установить факт моих труд.отношений с ответчиком? если нет, то есть ли шанс, что без этого требования обл.суд все-таки докажет это факт (при наличии у меня достаточных доказательств)?