[tarakan1444]

Добрый день!хотелось бы получить консультацию по такому вопросуаботаю в компании Евросеть,при расчете сдельной части ЗП всем сотрудникам розничных продаж по всей России была допущена ошибка-денежных средсв было начислено больше чем заработано.Больше нам начисляли два месяца подряд-за август и сентябрь.В связи с этим с нас удержали за ноябрьскую зарплату достаточно большие суммы денег.Все это они обьясняют ошибкой бухгалтерии.и что с нас удерживают на законных основаниях.А не с того ли сотрудника бухгалтерии они должны удерживать эти деньги который допустил ошибку?хотелось бы знать действительно ли на законном основании с нас удерживают эти деньги?

[Матрос Роман]

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Определения, что является счетной ошибкой, до настоящего времени в законодательстве нет.
Однако, даже если есть основания считать ошибку бухгалтерии счетной ошибкой, в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Для этого его необходимо письменно уведомить о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из заработной платы.
Следует отметить, что устного согласия работника в этом случае недостаточно и его нужно получить в письменном виде (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).

[tarakan1444]

спасибо)))