[Kaleela]

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 06.08.13 по 22.01.14, Общий стаж работы в компании 9 лет. На данный момент имею 49 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска (отпуск за 2013 год полностью не использован плюс остатки за предыдущие годы).
Хочу согласно ст.260 ТК сразу по истечении больничного листа БиР взять все 49 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска (с 23.01.14), а по окончании очередного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако ген.директор компании отказался подписать мое заявление на неиспользованный отпуск, предложив написать вместо него заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а уже потом когда-нибудь идти в неиспользованный очередной. Меня такая ситуация не устраивает.
Вопрос: какие основания, обусловленные законодательно, могут быть у ген.директора, чтобы отказать женщине в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, который она имеет право взять сразу по окончании больничного БиР? Или виза директора на заявлении в данном случае носит формальный характер?
Буду признательна за ответ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kaleela

виза директора на заявлении в данном случае носит формальный характер

статья 260 ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013