[ygolek19]

Ситуация такая: заместитель ген. директора нашей фирмы в пух и прах разругался с нашим директором... он совершенно не воспринимает распоряжений директора, ничего не подписывает... единственный документ в учреждении который он подписал - это его трудовой договор.

18 декабря он не явился на работу по невыясненным обстоятельствам, директор звонил ему весь день, но тот так и не взял трубку... Нами был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. 19 декабря заместитель явился на работу. Ему предъявили Акт об отсутствии на рабочем месте для ознакомления, и письменное Требование с просьбой дать Объяснения отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 18го декабря. Подписывать документы он отказался и в грубой форме сказал директору куда бы он засунул ему эти документы...После чего нами был составлен Акт об отказе заместителя дать объяснения в письменной форме.

20 декабря заместитель отсутствовал на своём рабочем месте с 8.00 до 14.00 (перерыв в нашем учреждении с 12.00 до 13.00). Явившемуся в 14.00 заместителю снова дали ознакомиться с новым Актом об отсутствии на рабочем месте и Требованием дать объяснение своему отсутствию, на что он снова как и в первый раз сказал что директору необходимо сделать с данными документами. И ушёл со словами что он с сегодняшнего дня на больничном.Мы снова составили Акт об отказе заместителя дать объяснения в письменной форме.

Можем ли мы дальше издать приказ о наложении на заместителя дисциплинарного взыскания в виде увольнения.... и Каким числом мы можем его издать? ведь мы не знаем действительно ли он сделает себе больничный или нет...каковы должны быть в дальнейшем наши действия?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

ygolek19, не глядя в оформленные документы трудно что-то говорить. И еще - Вы хотите наказать работника, при этом Вы не хотите тратится на консультацию. Форум же ориентирован на защиту прав работника. Вам же имеет смысл обращаться через юридические приемные. Тема закрыта