[anatoli]

Я работаю в газовой кательной, по договору, которые заключали каждые 3 месяца т.к предприятие банкрот.С 15 мая работодатель заключает новый договор, с переводом на другуб специальность, а также на нижеоплачиваюмый оклад(3500), не смотря на прожиточный(4300),мотивируя тем что мы сезонные рабочие, т.е непосредственно с 15 сентября по 15 мая.При не соглашении этого договора, говорит открытым текстом, что если не подпишите, то уходите в отпуск без содержания на весь летний период с 15 мая по 15 сентября или мы с вами не будем заключать договор.Вот поэтому просим у вас разъяснения и как правильно поступить с нашей стороны.Ведь у нас за плечами на этом производстве более 10 лет отработанно.Благодарим за ответ!

[Рожков Игорь Вячеславович]

Уважаемый anatoli, перевод на другую работу согласно ст. 72. 1. допускается только с письменного согласия работника. Если Ваш работодатель утверждает, что Вы выполняли сезонные работы, то его условие должно быть прописано в трудовом договоре. При этом сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течении определенного периода, не превышающего, как правило шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). Вам следует внимательно прочитать свой трудовой договор. Признаки ст. 293 ТК РФ подпадают под Ваши условия? Если нет, то с Вами скорее всего был заключен срочный трудовой договор. Таким образом, не поддавайтесь ни на какие требования работодателя, уйти в отпуск и т. п. В крайнем случае обращйтесь в суд.