[aserdiuk]

Добрый день.

Ситуация в следующем: компания РФ заключила договор с украинской компанией на предоставление консалтинговых услуг (IT: программисты, бизнес-консультанты). Услуги предоставляются сотрудниками украинской компании в Москве. Живут на сьемных квартирах. Сотрудники регулярно каждые 1-2 недели ездят домой в Украину на выходные и возвращаются в Москву. Так получается, что пребывать в РФ за 180-дневный период им будет необходимо дольше чем 90 дней, что согласно вступившим в силу изменениям в новое законодательство - нарушение.

ЗРФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" не освещает механизм получения разрешения на пребывание в РФ дольше 90 дней из 180 в случае работы сотрудника Украинской компании в командировке.

Подскажите, пожалуйста, что нужно предпринимать Украинской компании и/или компании-резиденту РФ для осуществления работ согласно таким договорам? Или направьте в соответствующую ветку.

Заранее благодарен.

[EuroPenguin]

aserdiuk, задавайте этот вопрос в электронной приёмной ФМС России. И поделитесь потом их ответом, мне тоже интересно.

Просто есть мнение, что без разрешения на работу нельзя в России работать, тем более, если это по сути постоянные командировки. Смахивает на схему по уменьшению налогов и уходу от оформления разрешительных документов. А если бы было разрешение на работу, то по нему бы продлили пребывание и не было бы проблем.

[aserdiuk]

Спасибо, в электронную приемную обратился, отпишусь о результатах.
Работает-то человек не на российскую компанию, а на украинскую. Он оказывает от имени компании услуги, по некоторым проектам это приходится делать на територии заказчика. Получает зарплату в Украине, ездит в командировки. За это компания-резидент РФ платит украинской компании деньги, выплачивая с них необходимые налоги согласно законодательству РФ.

Я верно понял, что Разрешение на работу может выдаваться не только в том случае, если работодатель человека - резидент РФ, а и в подобном нашему?

[EuroPenguin]

Сообщение от aserdiuk

Я верно понял, что Разрешение на работу может выдаваться не только в том случае, если работодатель человека - резидент РФ, а и в подобном нашему?

Конечно. В том числе РНР может сам иностранный гражданин получить по квоте. Его получают для того, чтобы можно было работать в определённом субъекте РФ. То есть там будет находиться у работника его рабочее место. А кто его работодатель и где он зарегистрирован, не важно.