[vgolubev]

В нашей компании перед тем как сотрудник будет официально принят на работу он должен пройти 3-х месячное обучение в нашей компании. При этом коммерческими делали он не занимается - за это время он должен пройти кучу курсов и получить кучу сертификатов. Только после этого его можно будет допускать к реальной работе. Но вот не задача - идти бесплатно 3 месяца обучаться никто не хочет. Поэтому мы платим в период обучения сотруднику 12тыс. Соответственно тратим 36 тыс за 3 месяца. Хотелось бы, чтобы если сотрудник уволится с работы не проработав 1 года, он вернул данную сумму.

Каким документом можно это сделать? В типовом соглашение об обучении обычно имеется ввиду, что сотрудник уже устроен и направляется в другую организацию на какое-либо обучение, за которое платит работодатель. А в нашей ситуации как быть?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vgolubev

А в нашей ситуации как быть?

Изменяйте типовое соглашение

[vgolubev]

А это законно вообще?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Что "это"? Обязание отработать или изменение соглашения?

[vgolubev]

То, что мы ему платили деньги ещё до официального оформления, потом при оформлении потребуем подписать соглашение, по которому он соглашается, что прошёл 3-й месячное обучение, получил при этом "стипендию" в размере 36тыс руб, и что если он уволится по собственному желанию ранее чем через 2 года, то должен будет возвратить стоимость обучения.

Такое соглашение будет иметь законную силу? Если потом сотрудник вдруг захочет уйти, то сможем ли мы через суд вернуть деньги на обучение?

Ну или хотя бы не влетит ли нам от трудовой инспекции за такое соглашение?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

vgolubev, у Вас неправильное понимание ситуации. Вы должны сначала принять на работу, а уже потом (или одновременно) отправлять на обучение, прохождение которого может быть основанием ля допуска к работе, тогда сможете требовать работы человека в течение определенного периода

[vgolubev]

Но трудовые отношения возникают только тогда, когда человек действительно занимается работой, а не обучением. Поэтому в период обучения мы не оформляем. Иначе если ещё и по официалке проводить обучение, то это либо возрастут расходы на такое обучение, либо человек будет на руки получать меньше. Первая ситуация не интересна нам - слишком много придётся вкладываться, чтобы получить сотрудника. Вторая ситуация не интересна сотруднику - какая бы работа не была, никто не готов проходить 3-х месячное обучение за просто так.

И на обучение мы никуда не отправляем - обучение проходит прямо у нас в компании, по нашему плану и присмотром.

И возвращаясь к первому посту - получается, что в нашей ситуации никак такое обучение не оформить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vgolubev

в нашей ситуации никак такое обучение не оформить?

Вам уже сказано, как это оформить. Ученический договор в рамках ТК возможен при наличии трудовых отношений